Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle
Qu’est-ce que La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POEI) ?
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif proposé en lien avec France Travail. Il permet de mettre en place une formation adaptée à un poste identifié afin de développer les compétences nécessaires avant l’embauche.
Conçue sur mesure en fonction des besoins de l’entreprise, la POEI vise à préparer un demandeur d’emploi à intégrer rapidement le poste en comblant l’écart entre son profil et les exigences du recrutement.
Pour les individus
La formation est prise en charge et peut comprendre une période d’immersion en entreprise. Elle permet de développer les compétences spécifiques attendues pour un poste donné, notamment dans les métiers en tension, et facilite un retour rapide vers l’emploi.
Pour les entreprises
La POEI simplifie le recrutement en donnant à l’entreprise la possibilité de former un futur collaborateur en fonction des exigences du poste. Le dispositif inclut un accompagnement dans la mise en place du projet ainsi qu’une aide au financement de la formation. À l’issue du parcours, l’employeur peut intégrer un candidat immédiatement opérationnel, avec la possibilité de poursuivre son évolution via un contrat de professionnalisation.
Qui peut en bénéficier ?
La POEI s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits auprès de France Travail, qu’ils soient indemnisés ou non. Elle concerne également les personnes recrutées en CUI, en CDD d’insertion (CDDI) et les bénéficiaires de la protection internationale engagés dans un contrat d’intégration républicaine. Elle peut être mobilisée lorsqu’une embauche en CDI, en CDD d’au moins 12 mois, en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage (12 mois minimum) nécessite une formation préalable à la prise de poste. Tous les employeurs, publics ou privés, confrontés à des difficultés de recrutement peuvent recourir à ce dispositif.
La formation
La formation est réalisée avant l’embauche, par un organisme interne ou externe à l’entreprise. Sa durée est limitée à 400 heures, avec une possibilité d’extension jusqu’à 200 heures supplémentaires pour certains publics ou dispositifs spécifiques. Une immersion en entreprise peut être prévue, dans la limite d’un tiers de la durée totale de la formation.
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