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Compte Personnel de Formation (CPF)

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Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un dispositif public permettant à toute personne active de financer des formations qualifiantes ou certifiantes tout au long de sa vie professionnelle.

✔️ Accessible dès l’entrée sur le marché du travail
✔️ Utilisable même en période de chômage
✔️ Les droits restent acquis en cas de changement d’employeur
✔️ Mobilisable via la plateforme Mon Compte Formation

 

Bon à savoir :

  • Le CPF n’est pas cessible.
  • Il peut être complété par d’autres dispositifs si le solde est insuffisant.
  • Une participation financière peut être demandée selon votre situation.
Une femme qui se renseigne auprès de son CPF afin de pourvoir financer sa formation chez Ecoris Executive

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est ouvert à toute personne active dès l’âge de 16 ans, ou 15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Il s’adresse aux salariés du secteur privé, y compris aux salariés agricoles, aux demandeurs d’emploi qu’ils soient inscrits ou non auprès de Pôle emploi, aux agents de la fonction publique ainsi qu’aux personnes accompagnées au sein d’un Établissement ou Service d’Aide par le Travail (ESAT). Les droits peuvent être utilisés tout au long de la vie professionnelle. Le compte est clôturé lorsque son titulaire liquide l’ensemble de ses droits à la retraite. Toutefois, en cas de reprise d’activité après un départ à la retraite, une réactivation du compte peut être demandée.

Toutes nos formations certifiantes et reconnues par l’État. À ce titre, elles sont éligibles au financement via le Compte Personnel de Formation (CPF).

Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être mobilisé en complément d’autres dispositifs de financement, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Cette articulation permet d’optimiser le financement de la formation et, le cas échéant, d’en prolonger la durée afin d’approfondir les compétences visées.

Le CPF est alimenté automatiquement chaque année au premier trimestre suivant l’année travaillée. Les anciens droits acquis au titre du DIF pouvaient être conservés à condition d’avoir été transférés sur le CPF avant le 1er juillet 2021.

L’employeur peut compléter le Compte Personnel de Formation (CPF) d’un salarié dans plusieurs situations. Un abondement peut d’abord être prévu par un accord collectif, qu’il s’agisse d’un accord d’entreprise, de groupe ou de branche. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, un abondement correctif de 3 000 € est également versé lorsque l’entretien professionnel obligatoire, organisé tous les deux ans, n’a pas été réalisé et que le salarié n’a bénéficié d’aucune formation non obligatoire au cours des six dernières années. Par ailleurs, lorsque le montant disponible sur le CPF ne permet pas de financer intégralement une formation, le salarié peut demander un complément auprès de son employeur ou de son service des ressources humaines. Il peut également se faire accompagner gratuitement par un conseiller en évolution professionnelle. Enfin, en cas de licenciement consécutif au refus d’une modification du contrat de travail liée à un accord de performance collective, le salarié bénéficie d’un abondement minimum de 3 000 € sur son CPF.

Lorsque le montant disponible sur le Compte Personnel de Formation (CPF) est insuffisant pour financer l’intégralité d’une formation, il est possible de bénéficier d’un financement complémentaire. Cet abondement peut être accordé par différents financeurs (employeur, OPCO, Région, etc.) et vient compléter les droits existants. Il n’est pas pris en compte dans le calcul annuel des droits CPF du salarié ni dans le plafond maximal du compte.

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📍 Ecoris Executive – 574 rue de Chantabord, 73000 Chambéry (France)
📧 Email : executive@ecoris.com
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