Action de Formation Préalable au Recrutement
Qu’est-ce-que l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est un dispositif destiné aux personnes inscrites auprès de France Travail. Elle permet de suivre une formation afin d’acquérir les compétences nécessaires pour répondre à une offre d’emploi identifiée.
Cette aide financière est accordée à un employeur qui s’engage à former un candidat avant son embauche, lorsqu’il rencontre des difficultés de recrutement. La formation permet au futur salarié de développer les compétences attendues et de se familiariser avec l’entreprise.
Deux dispositifs existent : l’AFPR et la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI). Le choix dépend principalement de la durée et du type de contrat envisagé (CDD, intérim ou contrat de professionnalisation). En cas de temps partiel, la durée minimale de travail doit être de 20 heures par semaine.
Lorsque l’employeur accepte ce principe, la mention AFPR apparaît sur l’offre diffusée par France Travail.
Qui peut en bénéficier ?
Toute personne inscrite auprès de France Travail, qu’elle soit indemnisée ou non, peut mobiliser l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) afin de renforcer ses compétences pour répondre à une offre d’emploi. Ce dispositif concerne les recrutements en CDD de plus de 6 mois et jusqu’à 12 mois, les contrats de professionnalisation à durée déterminée ou les missions d’intérim d’une durée minimale de 6 mois. Il peut être mobilisé aussi bien par les employeurs du secteur privé que par les employeurs publics.
La formation
Dans le cadre de l’AFPR, la formation peut être dispensée soit directement par l’entreprise, soit par un organisme de formation extérieur. Elle est limitée à un volume maximal de 400 heures et peut être suivie à temps complet ou à temps partiel. Durant cette période, le candidat est considéré comme stagiaire de la formation professionnelle et bénéficie du statut correspondant.
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