Titre professionnel niveau 5 Conseiller en Insertion Professionnelle

Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l’insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d’insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l’insertion: emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits…).

Son action vise à les aider à construire et à s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et à surmonter progressivement les freins rencontrés.

Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement :

• Le secteur public et les structures assurant une mission de service public: Pôle emploi, collectivités locales ou territoriales, maisons de l’emploi, Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi ; Missions Locales, Cap Emploi, Centres d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles.
• Le secteur de l’économie sociale et solidaire: Structures d’Insertion par l’Activité Economique (Associations Intermédiaires, Ateliers et Chantiers d’Insertion, Entreprises d’Insertion, Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion, Régies de quartiers), GEIQ, Associations à finalité d’insertion sociale et professionnelle, CHRS, résidences à caractère social, CADA.
• Le secteur privé : Entreprise de Travail Temporaire, organismes de formation, cabinets en ressources humaines.

• Demandeur d’emploi
• Salarié
• Personne en reconversion
• Personne en situation de handicap

• Disponible et à l’écoute
• Capacité d’adaptation à des publics variés
• Dynamique et chaleureux
• Esprit d’initiative

Niveau BAC ou expérience professionnelle

Entretien de motivation et tests de positionnement

Durée de la formation : 1 077.00 heures
dont 685 h de formation et 385 h de stage

Plusieurs rentrées par an en continu et en alternance (planning sur demande)

Notre méthode :

• Les cours sont dispensés en classe virtuelle en alternant des apports théoriques et des expériences pratiques,
• Accompagnement et suivi individualisé pour la mise en oeuvre du contenu du dossier professionnel,
• L’équipe pédagogique est constituée principalement de professionnels du secteur.

Titre créé par arrêté de spécialité du 21 Octobre 2003 (JO Modificatif du 01 Décembre 2022)

Emploi métier de rattachement suivant la nomenclature du ROME : K1801 ‐ Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

Code formation : 36T33201

Examen possible sur CHAMBERY et CHATEAUROUX

Pour tout besoin spécifique et toute adaptation, consulter notre référente Chantal Chartrain : c.chartrain@ecoris.com

L’objectif de la formation est regroupé en 3 Certificats de Compétences Professionnelles et une période de stage en entreprise :

CCP 1 ‐ Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé

• Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d’insertion et des services dématérialisés
• Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
• Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
• Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
• Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique

CCP 2 ‐ Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle

• Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle
• Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
• Accompagner la réalisation des projets professionnels
• Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics
• Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
• Analyser sa pratique professionnelle

CCP 3 ‐ Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle

• Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
• Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
• Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
• Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive

Chaque certificat de compétences professionnelles peut être réalisé et validé de façon autonome et indépendante.

A l’issue du parcours de formation, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels sur la base des éléments suivants :

• Une mise en situation professionnelle de 45 minutes.
• Un dossier professionnel (DP) ‐ Tous les candidats au titre professionnel décrivent par activité type et à partir d’exemples concrets, les pratiques professionnelles en rapport direct et étroit avec le titre professionnel visé.
• Les résultats des évaluations réalisées pendant le parcours de formation.
• Un entretien technique de 40 minutes ayant comme support la mise en situation professionnelle.
• Un questionnement de 01 heure réalisé à partir de productions réalisées par le candidat.
• Un entretien final de 30 minutes avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour le titre visé..