Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines – Niveau 5 (Bac+2)
La certification
Titre professionnel de niveau 5 (BAC+2)
Titre créé par arrêté de spécialité du 02/09/2008 (JO Modificatif du 30 juillet 2020)
Date d’effet de l’arrêté : 05 novembre 2020
Emploi métier de rattachement suivant la nomenclature du ROME :
M1501 – Assistant en ressources humaines
M1502 – Développement des ressources humaines
Pour qui ?
Entreprises,
Salariés (reconversion, promotion)
Demandeurs d’emplois…
Qualités relationnelles et écoute
Sens de la discretion et de la confidentialité
Capacités d’adaptation et d’organisation
Qualités rédactionnelles
Niveau 4 ou expérience professionnelle
Pour tout besoin spécifique et toute adaptation, consultez notre référente Chantal Chartrain :
c.chartrain@ecoris.com
Description
L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
Vous assurez intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, vous assurez le suivi des dossiers individuels, établissez les déclarations obligatoires, préparez les éléments de paie, traitez des données statistiques.
Vous participez aux processus de recrutement et à l’élaboration du plan de développement des compétences.
Vous intervenez sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié. Vous favorisez les relations sociales au quotidien et alertez votre hiérarchie sur des situations potentiellement conflictuelles.
Vous pouvez être amené à occuper des fonctions similaires au programme de formation détaillé plus bas.
Vous pouvez exercer dans tous types d’entreprises (privées, publiques) et divers secteurs d’activités.
L’organisation de la formation
L’objectif de la formation est regroupé en 2 Certificats de Compétences Professionnelles, et d’une période de stage en entreprise.
CCP 1
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel,
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie,
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Modules de formation :
Législation sociale, Social paie, Word, Excel, Communication professionnelle.
CCP 2
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières,
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel,
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Modules
Administration et gestion du personnel, recrutement.
Durée de formation
La formation s’effectue en partie à distance avec des cours synchrones pour préparer le public au télétravail.
En continu à temps plein (32h/semaine) :
- 2 rentrées par an (avril et novembre) – 7 mois de formation
En alternance :
- Rythme 2 jours au centre / 3 jours en entreprise
- Rentrée en octobre (9 mois)
Evaluation
- Une épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle écrite et orale : étude de cas de 4h et simulation orale de 20 min sous forme d’échange téléphonique.
- Un dossier professionnel (DP) ‐ Tous les candidats au titre professionnel décrivent par activité type et à partir d’exemples concrets, les pratiques professionnelles en rapport direct et étroit avec le titre professionnel visé.
- Les résultats des évaluations réalisées pendant le parcours continu de formation.
- Un entretien technique de 30 min pendant lequel le jury interroge le candidat sur sa pratique et ses connaissances (sur le classement, l’archivage et la traçabilité des informations, la planification et l’organisation des activités d’une équipe et le suivi administratif courant du personnel).
- Un entretien final de 20 minutes avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour le titre visé.
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