Formation courte : Administration des Entreprises & Ressources Humaines
Choix du module
Choix d’une matière
Formation
Heures de connexion + Heures de cours particuliers
Pédagogie
Blended-learning (Distanciel + Cours Particuliers)
Votre profil
Public concerné
- Entreprises,
- Salariés (reconversion, promotion),
- demandeurs d’emplois…
Prérequis
Aucun
Pour tout besoin spécifique et toute adaptation, consulter notre référente Chantal Chartrain : c.chartrain@ecoris.com
Tarif
15€/heure (net de taxe)
Evaluation
Attestation de formation
Modules
- RH 2.0
- Formation
- GPEC
- Politique de rémunération
- Développement des carrières
- Tests psychométriques
- Prévention des risques psychosociaux
- Santé, pénibilité et qualité de vie au travail
- Qualité – Sécurité – Environnement
- Stratégies d’entreprise et politiques RH
- Conseil RH
- Politique de recrutement
- Recrutement
- Outils collaboratifs et participatifs
- Gestion Administrative
- Administration et Gestion du Personnel
- GFCE
- Social et paie
- Info-paie
- Management des organisations
- Management de projet
- Management des relations sociales
- Contrôle de gestion des RH
- Conduite du changement
- Pilotage stratégique et opérationnel
- Human Resources Management
- Anglais
- Mobilité internationale
- Législation et Gestion des Ressources Humaines
- Législation sociale
- Législation des relations sociales
- Cas pratique droit social et contentieux prud’homal
- Innovation RH
- Politique de communication interne
- Gestion de la paie
FORMATIONS CERTIFIANTES
TP Secrétaire Assistant(e) (niveau 4 – Bac)
- CCP1 : Assister une équipe dans la communication des informations et l’organisation des activités
- CCP2 : Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux RH
TP Assistant(e) RH (niveau 5 – Bac+2)
- CCP1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- CCP2 Contribuer au développement des ressources humaines
TP Gestionnaire de paie (niveau 5 – Bac+2)
- CCP1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- CCP2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Responsable Gestion Administrative et RH (niveau 6 – bac+3)
- Bloc 1 : Management des Ressources Humaines en entreprise
- Bloc 2 : Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise
- Bloc 3 : Maitrise des processus et outils des gestion du personnel
- Bloc 4 : Gestion du social et la paie d’un salarié
Manager en Ressources Humaines (niveau 7 – Bac+5)
- Bloc 1 : Elaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l’entreprise
- Bloc 2 : Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE
- Bloc 3 : Mettre en œuvre la politique de recrutement
- Bloc 4 : Mettre en œuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement
- Bloc 5 : Mettre en œuvre la politique de rémunération et gestion administrative du personnel